Plus de gens à être couverts par le droit des personnes handicapées

La Chambre des Lords a précisé Disability Law britannique et ont attribué Elisabeth Boyle £ 125.000 d'indemnisation de son ancien employeur.

La décision signifie que plus de gens avec contrôlée, les conditions récurrents sont couverts par la loi handicap.

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£ 500 000 000 Décision Equal Pay

Conseil municipal de Birmingham pourraient être confrontés à un £ 500 000 000 projet de loi en antidaté salaires et les primes alors que près de 5.000 travailleurs au sein du Conseil des femmes, principalement employés comme cuisiniers, nettoyeurs et aides-soignants, a remporté un recours collectif sur l'égalité salariale à un tribunal du travail après a été découvert leurs homologues masculins gagnaient beaucoup plus d'argent pour le travail, au même grade.

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Pour payer ou de ne pas payer - Ce sera la question?

Que dois-je faire pour éviter les éruptions sur la rémunération comme je l'ai membres du personnel qui seront en prenant le temps de congé supplémentaire en raison du chaos de voyage?

Une question commune, je me demande pour le moment et comme toujours il ya de nombreuses opinions / points de vue là-bas sur l'Internet.

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Rémunération et de travail Téléassistance droits

Plus de 50.000 personnes ont appelé une ligne d'assistance du gouvernement sur les droits des travailleurs depuis son lancement en Septembre et lancé la semaine dernière une vidéo sur YouTube donnant les conseils pour les employés sur les droits du travail fondamentaux. Voir la vidéo ici .

Source: Department for Business, Innovation et des Compétences (BRI)

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Bonne question - qui a deux réponses: «Oui» si vous employez plus de 250 employés et «Non» si moins.

Du 6 avril 2010, environ 11 millions de salariés en Grande-Bretagne auront un nouveau droit à la demande "du temps pour former '. Ce sera étendu pour couvrir les salariés dans toutes les entreprises depuis le 6 avril 2011. Pour plus d'informations voir mon ancien blog détachement - cliquez ici

Suite à mon message sur la note nouvelle coupe m'a été demandé quels autres changements ont eu lieu en avril? Eh bien sa fait assez calme - sans doute pour coïncider avec l'élection!

Quoi qu'il en soit cru bon de réaffirmer modifications statutaires de paiement du précédent blogue résumées ci-dessous.

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Remarque Sick remplacé par la note nouvelle Fit

Si vous avez manqué ou besoin d'un rappel de mon article de blog posté en Février sur ce changement , cliquez ici et lire tout sur ​​l'introduction aujourd'hui de 'Note Fit' de la nouvelle.

Il comprend également un lien qui explique comment les nouvelles procédures de travail.

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Protection des données - £ 500,000 sanction déployé

Une zone largement ignorée par les petites entreprises - la protection des données. Les gens ont une vague idée quand elle pourrait s'appliquer, mais comme avec la plupart des lois il ya une réticence à regarder de plus près en raison des contraintes de temps et elle est considérée comme une faible priorité dans le grand schéma des choses.

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Si vous avez employé les gens avant un visa d'étudiant quelques changements essentiels ont été faites par UKBA (Royaume-Uni Frontières Agence) le 3 Mars 2010.

Ces changements n'affecteront pas les employés que vous emploient actuellement, seulement ceux qui demandent un visa après la date Mars.

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